Según un estudio realizado por la Manchester Consulting Group, el coaching ejecutivo mejoró la productividad en un 88%, la calidad del trabajo en un 63%, y la satisfacción laboral en un 61% de los casos. Además, un estudio de PriceWaterhouseCoopers (PwC) encontró que el retorno de la inversión (ROI) promedio para el coaching ejecutivo fue de 7 veces el costo inicial del programa de coaching.

 

En Chile, el coaching ejecutivo también está en auge, con un aumento de 30% en la inversión en coaching por las empresas y un aumento de 70% en el coaching profesional. Chile es uno de los países en América Latina con niveles altos de contratación de coaching ejecutivo, junto con México, Argentina y Brasil.

¿Qué es el coaching ejecutivo?

El coaching ejecutivo es un proceso de entrenamiento personalizado y confidencial que se aplica a ejecutivos y líderes empresariales. Su objetivo principal es ayudar a los ejecutivos a mejorar sus habilidades laborales, optimizar su estilo de liderazgo, y superar cualquier obstáculo que impida su rendimiento.

 

Se basa en el diálogo y el autoconocimiento y apoya a los ejecutivos en la toma de decisiones, la comunicación interna, el liderazgo y la gestión de equipos. Además, ayuda a los ejecutivos a gestionar el estrés y a rendir bajo presión, lo que puede mejorar su calidad de vida y su bienestar personal.

 

Es un proceso cíclico que incluye una conversación inicial, una evaluación y la creación de pasos de acción específicos para mejorar ciertos aspectos de la vida del ejecutivo.

 

Para iniciar el proceso de coaching ejecutivo, es necesario identificar las situaciones o problemas que son necesarios mejorar.

 

En Chile, se ofrecen servicios de coaching para ejecutivos por profesionales certificados con experiencia ejecutiva y visión global, como Tomic Consultores, quien es una consultoría con más de 15 años de experiencia profesional.

Beneficios del coaching ejecutivo

¿Por qué es muy valioso el coaching ejecutivo para los gerentes y líderes que buscan mejorar su rendimiento y liderazgo? A continuación, se describen algunos de los beneficios del coaching ejecutivo.

Crea tiempo y espacio para dialogar y  pensar

El coaching ejecutivo te brinda la oportunidad de reflexionar sobre tus habilidades y desafíos. Al trabajar con un coach, puedes explorar tus fortalezas y debilidades, y encontrar formas de mejorar tu enfoque y claridad en la toma de decisiones. Además, el coaching ejecutivo te brinda un espacio seguro para dialogar sobre tus preocupaciones y emociones.

Te da feedback

El coaching ejecutivo te brinda retroalimentación constructiva y honesta sobre tu desempeño. A diferencia de la retroalimentación que recibes de tus colegas o subordinados, la retroalimentación del coach se enfoca en tus habilidades y comportamientos específicos, y te ayuda a desarrollar un plan de acción para mejorar.

Te ofrece frescas perspectivas sobre una realidad

El coaching ejecutivo te ayuda a ver las cosas desde una perspectiva diferente. Al trabajar con un coach, puedes explorar nuevas formas de abordar los desafíos y encontrar soluciones innovadoras. Además, el coaching ejecutivo te ayuda a desarrollar una visión más clara de tus metas y objetivos.

Obtienes mayor autoconciencia y confianza

El coaching ejecutivo te ayuda a desarrollar una mayor confianza en tus habilidades y enfoque. Al trabajar con un coach, puedes explorar tus fortalezas y debilidades, y encontrar formas de mejorar tu autoconocimiento y autoconciencia. Además, el coaching ejecutivo te ayuda a desarrollar habilidades de inteligencia emocional, lo que te permite manejar el estrés y las emociones de manera más efectiva.

Mejora grande de la comunicación interna

El coaching ejecutivo te ayuda a mejorar tus habilidades de comunicación y relaciones interpersonales. Al trabajar con un coach, puedes explorar formas de mejorar tu empatía y trabajo en equipo, lo que te permite desarrollar relaciones más efectivas con tus colegas y subordinados.

Claridad en la toma de decisiones

El coaching ejecutivo te ayuda a desarrollar un enfoque claro y efectivo para la toma de decisiones. Al trabajar con un coach, puedes explorar tus fortalezas y debilidades en la toma de decisiones, y encontrar formas de mejorar tu enfoque y claridad.

Potencia el liderazgo

El coaching ejecutivo te ayuda a desarrollar habilidades de liderazgo efectivas. Al trabajar con un coach, puedes explorar formas de mejorar tus habilidades de liderazgo, incluyendo la delegación, la motivación y la gestión del cambio. Además, el coaching ejecutivo te ayuda a desarrollar un enfoque claro y efectivo para la toma de decisiones.

Ayuda a usar los recursos de forma eficiente

El coaching ejecutivo te ayuda a utilizar los recursos existentes de manera más efectiva. Al trabajar con un coach, puedes explorar formas de mejorar la eficiencia y productividad de tu organización, incluyendo la gestión de recursos humanos y la organización del trabajo.

Mejora el rendimiento de directivos

El coaching ejecutivo te ayuda a mejorar tu rendimiento y productividad. Al trabajar con un coach, puedes explorar formas de mejorar tu enfoque y claridad en la toma de decisiones, y encontrar soluciones innovadoras para los desafíos que enfrentas. Además, el coaching ejecutivo te ayuda a desarrollar habilidades de liderazgo efectivas y mejorar la eficiencia y productividad de tu organización.

Recuerda que el coaching ejecutivo es una inversión importante en tu desarrollo personal y profesional. Si eres un líder, puede ser una herramienta valiosa para ti. Para obtener más información sobre el coaching ejecutivo, consulta esta guía.

Cómo aplicarlo en tu empresa

Si estás interesado en implementar el coaching para ejecutivos en tu empresa, aquí te presentamos algunas recomendaciones para que puedas hacerlo de manera efectiva.

Lo primero que debes hacer es identificar los equipos o gerentes que necesitan coaching para mejorar su desempeño y responsabilidad en la empresa. Una vez que hayas identificado a las personas adecuadas, asegúrate de que estén comprometidos con el proceso de coaching y que estén dispuestos a participar en las sesiones de coaching.

Es importante que establezcas procesos de coaching claros y definidos para que los empleados sepan qué esperar y cómo se medirá el éxito del proceso. También debes asegurarte de que el coaching esté alineado con los objetivos de la empresa y que tenga un impacto positivo en la retención y desarrollo del talento.

Durante las sesiones de coaching, es importante que los gerentes o equipos trabajen en su creatividad y en la transición hacia nuevas formas de trabajo y liderazgo. El coaching también puede ayudar a mejorar el compromiso de los empleados y a aumentar el ROI de la empresa.

Un ejemplo de empresa que ha implementado con éxito el coaching para ejecutivos es Manchester Inc. Esta empresa ha desarrollado una guía de coaching para sus gerentes y ha establecido procesos claros para asegurar que el coaching tenga un impacto positivo en la empresa.

En resumen, el coaching para ejecutivos puede mejorar el desempeño y compromiso de los empleados, retener y desarrollar el talento y aumentar el ROI de la empresa. Asegúrate de seguir estas recomendaciones para aplicarlo de manera efectiva en tu empresa.

Cómo elegir un coach ejecutivo

Elegir el coach ejecutivo adecuado puede ser una tarea desafiante, pero es crucial para el éxito de su empresa. Aquí hay algunos consejos para ayudarlo a elegir al coach adecuado:

1. Investigue. Investigue a los coaches ejecutivos potenciales para asegurarse de que tengan la experiencia y las credenciales adecuadas. Verifique su historial de trabajo con empresas similares a la suya y busque referencias.
2. Comunicación. Asegúrese de que el coach ejecutivo tenga una buena comunicación con usted y su equipo. Debe ser alguien con quien se sienta cómodo hablando y que pueda entender sus necesidades.
3. Objetivos claros. Asegúrese de que el coach ejecutivo tenga una comprensión clara de sus objetivos de negocio y de lo que espera lograr con el coaching. Debe ser capaz de presentar un plan claro y realista para ayudarlo a alcanzar sus metas.
4. Flexibilidad. Es importante que el coach ejecutivo sea flexible y pueda adaptarse a sus necesidades y horarios. Debe ser capaz de trabajar con usted para encontrar soluciones personalizadas y adaptarse a los cambios en sus objetivos y necesidades.
5. Química. La relación entre usted y su coach ejecutivo es importante. Asegúrese de que haya una buena química entre ustedes y que se sienta cómodo trabajando juntos. Esto es esencial para establecer una relación de confianza y para lograr resultados exitosos.

Al elegir un coach ejecutivo, tómese el tiempo para investigar y encontrar a alguien que pueda satisfacer sus necesidades y ayudarlo a alcanzar sus metas de negocio. Con el coach adecuado, puede lograr un mayor éxito empresarial, un crecimiento sostenible y una buena transformación de directivos.